Bagaimana mengembangkan diri agar tidak jatuh ke zona nyaman : KabarHarian

Tujuan karir adalah perkembangan yang tidak tercapai dengan sendirinya

Beberapa majikan baru juga tidak melihat karier sebagai anugerah ketika mereka sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat nanti dapat memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan ide ini, Anda tidak akan menjadi pohon mati.

Terkadang seseorang tidak menyadari kapan hasil pekerjaannya akan menurun sampai akhirnya dia berhenti. Mungkin anda karyawan baru tidak akan merasa seperti itu, karena anda masih diliputi kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.

Inti dari alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kepadatan pos mereka. Hal ini kemudian memunculkan gagasan tentang zona nyaman mereka, di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka sangat menerima situasi dan tidak ingin mencari tantangan baru.

Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh para pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir mereka adalah anugerah. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meski masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.

Menjaga pikiran Anda agar tidak bosan mencoba hal-hal baru

Tidak jarang seseorang menikmati tujuan dari suatu profesi, untuk mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang menyesatkan kecerdasan dan membuatnya tidak efektif.

Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk dikembangkan oleh kehidupan. Anda dapat membuktikan sendiri ketika memasuki zona nyaman Anda, apakah pengambilan risiko dipilih untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang mencoba keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan orang tidak.

Dalam sebuah buku berjudul “Waktu Luang”: landasan budaya Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau pergi ke luar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang menjadi lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya.

Itu juga tergantung pada arti risiko mereka sendiri. Beberapa dari mereka tidak menafsirkan risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut akan risiko ini  menciptakan pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.

Memang, secara naluriah orang dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika seseorang memiliki semua kenyamanan yang diperlukan di zaman modern? Tentu saja, gairah untuk penggusuran dan pembaruan akan berkurang.

Pengembangan diri dari tujuan karir, artinya

Secara umum, metode pemilihan karir oleh anak muda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar bahasa, maka, tentu saja, pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Ini karena penerapan teori yang dipelajari.

Mereka mencoba mempraktekkan apa yang mereka pelajari sambil belajar ke dunia kerja. Untuk membuktikan apakah apa yang Anda dapatkan selama studi dapat diterapkan secara langsung. Karena ada begitu sedikit hal yang dapat diterapkan di industri, mereka mendapatkan pengetahuan baru.

Dari sini,  masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, lalu bagaimana jika bukan pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya mendorong Anda untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya orang mati di Indonesia yang hidup secara eksklusif di perusahaan tersebut.

Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular bagi pekerja lain. Dengan demikian, efek dari zona nyaman ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak efektif. Secara efektif ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.

Ini berarti bahwa dalam menjalani karier, seseorang tidak boleh lelah untuk menekan kemampuannya. Sebagai binaragawan disamakan tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak berkembang. Setelah berhasil mengangkat beban, mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.

Dengan memiliki ide seperti itu, tujuan karir adalah pengembangan diri daripada garis finish. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak akan berhenti hanya saat itu, dan seiring waktu terus berkembang secara dinamis.

Dinamika kehidupan ini tidak berhenti ketika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, dengan menjadi sangat nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada aksen yang mudah kecuali mencoba untuk terus mengembangkan dirinya untuk mengalahkan kerasnya kehidupan.

Idealisme dalam pengembangan profesi harus diimbangi dengan rasionalitas berpikir

Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas dalam berpikir, ambisi dapat dicapai untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi faktor yang masih berbeda perlu dipertimbangkan. Mungkin motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi saat Anda masih menjadi pekerja baru adalah wajar.

Tapi pikirkan lagi apakah ambisi ini realistis. Pernahkah Anda memiliki impian untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Apakah itu realistis atau tidak, tentu saja, bukan karena tidak semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda sebagai  batu  loncatan dengan pola pikir tujuan karier. Idealisme seperti itu sering muncul, karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka telah berhasil?

Latar belakang dan modal seperti apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, hanya sedikit orang yang akan melihat pertarungan ini. Penting untuk diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir tanpa memperhitungkan apa perjuangan individu yang sukses.

Jadi ketika Anda ingin mengikuti aspirasi Anda, Anda perlu menyadari kemampuan apa yang Anda miliki. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.

Bagaimana mengembangkan diri agar tidak jatuh ke zona nyaman

Agar tidak terjebak di zona nyaman, ada berbagai hal yang benar-benar bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca riwayat karakter tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang akan dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu untuk diri sendiri.

Tanpa karakter yang digunakan sebagai contoh, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam pengembangan diri. Sebagai contoh konkret, jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, Anda mungkin tidak ingin menjadi orang yang sukses, bukan?

Memang, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dalam penghinaan terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter dapat menjadi insentif bagi antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu fakta di lapangan yang sedang terjadi saat ini.

Ketika motivasi pengembangan diri berhasil dipicu, zona nyaman tidak berlaku. Suka atau tidak suka, itu akan terus mendorong kemampuan Anda secara tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.

Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Bahaya bukanlah musuh yang perlu melarikan diri agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan.  Jangan sampai tersadar bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.

Read More :